智联招聘怎么样，智联招聘口碑( 二 )
说实话 ， 我之前一直不敢想搞传销的竟然敢光明正大的冒充国企 ， 我很想知道智联是怎么认证企业的？我问了一个之前做人力的 ， 说这公司名称啥的都可以买 ， 好像是智联默认的潜规则 。 我现在真不敢想这智联上还有多少类似的披着正规企业的皮的传销组织和培训机构 。 可能再发生几起boss直聘的传销招聘事件才能让这个黑心企业只顾挣钱的企业花点心思放在审核企业上面 。
类似这种传销、刷单、培训机构的招聘绝不止智联一家 ， 某8不比智联差 ， 从我上大学做兼职我就知道了某8的厉害 ， 现在还是这样 ， 新闻报道也不是一遍二遍了 。 这几年工作不好找 ， 希望国家能真的关注到大学生就业相关上面 ， 好好管管这些招聘平台 。
最后我想对智联说：相关证据都收集好了 ， 你们就等着法院传票吧！！！！！！
智联招聘怎么样 你好 ， 还可以哦 ， 如果你有需要的话 。 你可以试试人事部门必须认真的事 ， 和领导的关系 。
因为人事部门不是收益部门 ， 虽然能给企业带来人力资源的支撑 ， 但是在领导看来 ， 招聘也许是一件相对来说比较简单的事情 ， 但是在这个人力资源复杂的今天 ， 招聘也许真没那么简单 ， 所以 ， 在适当的时候需要和领导搞好关系 ， 让他们能够明白人资资源需求方面的苦衷 ， 稍微提高一下人力资源方面的投入 。
2、招聘渠道选择真的非常重要 。
企业的招聘和人才的求职是双向的 ， 作为企业来说 ， 选择什么样的渠道直接决定了你职位的曝光程度 ， 比如人才市场 ， 曝光率比较高的时候是招聘会现场 ， 这个时候会聚集比较多的求职者 ， 招聘会的确是非常好的渠道 ， 但仅限于大型招聘会 ， 平时没有多少人去人才市场来看的 ， 这是作为泰安招聘HR多年的经验之谈 。
如今 ， 网络比较发达 ， 每个人都有手机 ， 网络招聘就是更好的渠道之一 ， 毕竟人们没有那么多的时间去人才市场求职 ， 跟倾向于网络求职的简单与便捷 ， 并且能够及时的进行网络沟通 ， 但是网络招聘也有网络招聘的弊端 ， 看不到求职者的真实面目 ， 网络招聘还需要开会员等等 ， 但是 ， 这点投入作为企业来说真的不是什么事 。 发布岗位后 ， 平台自动匹配对应岗位要求的人 ， 推荐给我 。 和某宝推荐宝贝一样便利 。 一个手机屏幕大概显示3个应聘者简要信息 ， 包括专业、学历、期望薪资、毕业学校或上一家公司 ， 以及三个技能标签 ， 还有本人自述的一段话前段约40字 。
智联招聘上的公司怎么样啊！ 体验很差 ， 接收简历匹配度很低不说 ， 合同霸王条款太多 ， 我公司用了一年刷新简历花了很多钱 ， 就招上一个人 。 不建议用智联招人 。
北京智联招聘公司怎么样 智联招聘上面招聘信息有诈骗 ， 今天我去应聘就被骗签试用合同被诈骗了600元 ， 还被恐吓 ， 所以大家千万要慎重！在此我想质问智联招聘你们的招聘公司信息是不是给钱就能登啊？都不核实公司真伪吗？还有为什么软件评价写差评写我的真实经历被诈骗却发表不了？
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