员工如何拒绝公司调岗，员工如何拒绝公司调岗仲裁能胜吗( 三 )
拓展资料
1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容 。 用人单位必须首先与劳动者协商 。 未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效 。
【员工如何拒绝公司调岗，员工如何拒绝公司调岗仲裁能胜吗】2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守 。 当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝 。 用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的 。
3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务 。 当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的 。 劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费，即N， 。
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