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如何与sb相处表情雷锋( 三 )

小知识



(8)正精神--集中精力 ， 正确不断的修持
初谛认为生命是苦的 ， 包含着生老病死 。 我们也遭受着孤独 ， 挫折 ， 恐惧 ， 尴尬 ， 失望和愤怒等心灵痛苦 。 这些事实是不容反驳的 。 这是一种现实主义 ， 并不是悲观主义 ， 因为悲观主义期望着事情在变坏 ， 而佛教解释了苦是如何能够避免的 ， 我们如何能真正幸福 。
什么是二谛(集谛)?
集谛认为苦由渴求和厌恶产生.当我们期待别人符合我们的期望,当我们要求他人与我们一样,当我们无法获得我们愿望的东西等等的时候,我们都在苦着.另外 ， 得到了你想得到的东西并不能保证你幸福 。 与其不停地为得到你想得到的东西而奋争 ， 不如尝试着调整你的欲望 。 欲望剥夺了我们的满足感和幸福感 。 终生的欲求特别是对生的欲求产生一种强大的力量 ， 这种力量导致个体的轮回 。 因为渴求导致轮回 ， 所以渴求导致身苦 。
什么是三谛(灭谛)?
灭谛认为苦是能够被克服的,幸福是能够获得的,真正的幸福和满足是可能的.当我们放弃无用的渴求并学会每日活在当下(不再沉迷于过去,也不再憧迥于未来),我们就会获得幸福和自由.我们也会有更多的时间和精力利益他人.这就是涅磐(Nirvana).
如何和SB相处? 是否能和领导成功相处 ， 和能否获得领导信任、能否和领导共事等都与职业前途密切相关 。 一、平庸型：平慵型领导的特点为：缺乏工作、领导能力 ， 能力差 ， 事事插手 ， 不听意见 。 在这样的领导手下办事你会感觉很郁闷 。 他干什么事都会首先想会不会影响自己的位置 ， 往往会畏首畏尾 ， 跟这样的领导交往最好一板一眼 ， 别想着什么创新了 。 二、优柔寡断型：做事前思后想 ， 缺乏魄力 。 与这种领导相处 ， 要多帮他出谋划策 ， 实行投票制 ， 众意见为主 ， 自己意见为辅 ， 培养领导的冒险精神 ， 树立信心 ， 向领导暗示最佳决策 ， 搞好与领导的关系 。 三、多疑型：多疑型领导的特点为：过份警惕每个身边的人 。 与这种领导相处 ， 要及时向领导汇报工作情况 ， 多与领导沟通 ， 增强彼此信任 。 积极配合领导工作 ， 虚心接受他的意见 ， 做到事前不忘请示 ， 事后不忘汇报 。 自已不忘保持乐观稳定的情绪 ， 提高自身修养 。 四、“武大郎开店型”：“武大郎开店型”领导的特点：认为自已是最好的 ， 不能有人超过他（超已者莫入） 。 与这种领导相处 ， 表现才能要有度 ， 发挥自己的专长时 ， 避免与领导的特长发生冲突 。 适当与某些方面表现“差”一些 ， 谦虚谨慎 ， 把功劳归于大家 。 五、宽己严人型：宽已严人型领导的特点：很难让他说一个好字 。 而且就算你尽力了 ， 并自我感觉良好 ， 但他还是会随时提出来小缺点来 。 与这种领导相处 ， 秘书要严格要求自己 ， 理解领导的意图 ， 严格按领导意图办事 ， 不要过多的过问领导的事 ， 做好本职工作 。 多与领导沟通 ， 能及时处理棘手问题 ， 把功劳归功与领导的严格要求 。 在绝对服从领导的同时去优化领导 。 和这种上司相处 ， 你得力求完美完美更完美 。 六、明智有为型：明智有为型领导的特点：比较严厉 ， 办事不拖拉 ， 工作上的事有一说一 ， 对事不对人 。 一般他认为你做得不对的 ， 他会随时提出来 。 这种上司心怀一般是很宽阔的 。 就算是你一不小心犯了一个小错误 ， 他会原谅你的 。 与这种领导相处 ， 要有主动性 ， 创新性 。 把自己的才华以最好的方式表现出来 ， 提高处我素质 。 积极配合领导工作 ， 出谋划策 ， 把握全局信息 ， 及时反馈上级 ， 承担大量的生活锁事 ， 为领导节省时间 ， 以提高工作效率 。 这样的人一般如果你领导是这样的 ， 那快跟着他养成良好的职业习惯吧！七、脾气暴燥型：与这类领导相处 ， 一定要细心、耐心、不急不燥 ， 多与领导沟通 ， 尽量使他工作时心情处于良好状态 ， 和他交谈时 ， 态度要保持平和、有礼貌 。 在这种类型的上司手下做事 ， 请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声 。 以静制动 ， 甘当领导的“出气筒” 。 八、低调狡猾型：如果大家工作中遇到这样的领导就要时刻小心了 。 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价 。 这就要求你在平时得多注意"少说话 ， 多做事" 。 对于这样的领导 ， 如果他主动找你谈心 ， 千万要注意 ， 不要对他说一句真话 ， 尽量往套话上说 。 只有真正掌握了与领导相处的艺术 ， 才能使自己在职场上立于不败之地 。 阅读()| 评论(3)

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