个人如何申请劳动仲裁，为了几百块钱劳动仲裁值得吗( 四 )
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件 ， 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。 案情复杂需要延期的 ， 经劳动争议仲裁委员会主任批准 ， 可以延期并书面通知当事人 ， 但是延长期限不得超过十五日 。 逾期未作出仲裁裁决的 ， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
仲裁庭裁决劳动争议案件时 ， 其中一部分事实已经清楚 ， 可以就该部分先行裁决 。
怎么申请劳动仲裁 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请 ， 并依照被申请人的数量提交副本 。 申请书应载明法定内容 ， 包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所 。 书写仲裁申请确有困难的 ， 可以口头申请 ， 由劳动争议仲裁会记入笔录 ， 并告知对方当事人 。
仲裁中国政府网——劳动人事争议仲裁办案规则委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定 ， 不予受理或5日内不作出任何答复的 ， 申请人可向人民法院起诉 。 决定受理的 ， 应当制作受理决定并送达申请人 ， 并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人 。 被申请人应当在10日内提交答辩书 ， 但是不提交答辩书的 ， 不影响案件的仲裁 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提供；用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的 ， 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ， 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。 用人单位在指定期限内不提供的 ， 应当承担不利后果 。
参考资料来源：
如何申请劳动仲裁
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请 ， 并依照被申请人的数量提交副本 。 申请书应载明法定内容 ， 包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所 。 书写仲裁申请确有困难的 ， 可以口头申请 ， 由劳动争议仲裁委员会记入笔录 ， 并告知对方当事人 。 仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定 ， 不予受理或5日内不作出任何答复的 ， 申请人可向人民法院起诉 。 决定受理的 ， 应当制作受理决定并送达申请人 ， 并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人 。 被申请人应当在10日内提交答辩书 ， 但是不提交答辩书的 ， 不影响案件的仲裁 。
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