第一次见领导如何交谈，第一次和新领导见面说什么( 二 )
2、谈的话题从领导的眼睛里反映出不愉快的时候要马上停止你所说的话题 ， 然后就等着吧!不要随意说出自己的观点等领导说出了他的的观点之后你就要一个劲的赞同 ， 不要提反对意见 。
3、当看的对面的眼睛不好意思的时候 ， 就要转移视线了 ， 但是不可以低头 ， 切记这时候你可以看对方的头顶到两个肩膀这个三角区域避免尴尬!
【第一次见领导如何交谈，第一次和新领导见面说什么】4、和上级说话的时候尽量减少使用一些不确定的词语 ， 比如：可能有吧、也许今天下午就弄完了、大概是这样的吧等等 。 就是你不确定你也说确定 ， 然后下去尽快自己搞定 。
第一次见领导怎么说话 1、霸道型
对于这种性格的领导 ， 很多人都有一些害怕的情绪 ， 觉得他的存在就非常的“不合理” ， 还要说话真的很为难啊 。
其实 ， 这就需要你多一份勇气 ， 不要被“新官上任三把火”的气势给吓到了 。 面对下达的命令 ， 如果觉得特别不科学大家可以委婉的表示出来 ， 不要觉得有什么不妥 ， 这样也是为了促进公司的共同进步嘛 。
2、疑心重
有些领导刚刚上任 ， 就会显得特别积极的样子 ， 每天在办公室里“巡逻” ， 搞得人心惶惶的样子 。 而他则觉得员工都在偷懒 ， 所以就做了这样子的举动 。
那么在面对这样的领导时 ， 没必要做过多的解释 ， 直接给他递交工作报告表 ， 让他明白你们一整天都做了哪些工作 。
这样的方式比说话来得更直接有力度 ， 让他的疑心病得到缓解 。
3、优柔寡断
优柔寡断是一种性格 ， 更是一种让人无奈又神烦的特质 。 如果你的新领导有这样的问题 ， 那么你可以在私底下找他进行交谈 。 在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场 ， 不要被他影响到 。
不然别人提出的意见 ， 过了两天 ， 新领导又觉得不妥 ， 需要再重新做一个 。 这种循环的坏毛病 ， 只会耽误公司的发展进程 。
所以大胆地提出自己的看法 ， 委婉的表达 ， 让他意识到自己的问题 。
4、模棱两可
在新领导上任期间 ， 有些人并没有真正的接触到 ， 但是也不妨碍自己提出问题、解决问题 。 尤其是在工作上 ， 不合理安排 ， 还跟之前的工作出现了抵触的情况 ， 那么就要跟他做沟通了 。
虽然你们可能第一次真正面对面 ， 但是不要出现害怕的心理 ， 毕竟还是需要做出改动的 。 面对他不明确的答案时 ， 要巧妙地打破砂锅问到底 ， 这样才能得到明确的工作目标 。
在第一次见到新领导时 ， 可以根据他们不同的性格特点展开对话 ， 灵活表达自己的想法哦 。
初次跟领导见面怎么交流 着装得体 ， 说话有分寸 ， 注意基本的社交礼仪就好了 。 没有必要刻意表现 ， 弄巧成拙就尴尬了 。 其实越是高层越平易近人 。
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