2、 提升自己的核心竞争力
这一点 ， 就是我刚刚一直强调的要学习 ， 通过学习 ， 不断提升自己的核心竞争力 ， 不可替代性越强 ， 领导越是不敢随便“欺负” 。
咱们加入一家公司后 ， 要尽快熟悉自己的工作业务 ， 力求快速上手 ， 独挡一面 ， 接着在工作中 ， 要想着怎样提高自己的工作效率 ， 把效率提升起来后 ， 多余的时间 ， 用来给自己充电 ， 将自己本职工作上需要的一些知识做些延伸 ， 提升知识的广度和深度 。
扩展资料职场中 ， 有不少的领导就是喜欢算计人 ， 为了架空某位下属 ， 或者收回以前下放的权力 ， 通常都会利用明升暗降的方法 ， 来达到自己的目的；当领导决定要提拔某个下属时 ， 通常都会选择有能力的人 ， 这种事情领导为了团队的业绩着想 ， 肯定不会随随便便提拔没有能力的人；如果还没有胜任领导的能力 ， 领导却要赶鸭子上架 。
非要你去做管理人员 ， 这种信号是不好的 ， 作为小领导手里的权力虽然多了 ， 由于能力比较差 ， 下面的人都不会服从 ， 结果只能引起大家的不满意；当在工作中出现失误时 ， 也就是失去工作的时候 ， 这个时候就会成为领导开刀的对象 。
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